bonduel07

Топ-топ-менеджеры

2007-08-30T18:39:19Z

Знакомый вернулся с совещания Минпрома и Союза лесопромышленников. Тема- предстоящий останов Сыктывкарского ЛПК. Плюется. Топ-топ-менеджеры в качестве примера решения проблемы повышения цены на сырье предъявили апрельский останов Котласского ЦБК, после которого акционеры одумались и приняли решение поднять цены. Пипец. Потопить флагман, что бы не вывести крыс, а получить на борт больше провианта. Накануне выборов…
Самое забавное, что кризис ЛПК освещен только …. в газете Сыктывкарского ЛПК. Проблема бегства водителей лесовозов из-за административных штафов за «перегруз» вообще не поднимается. Посидели, выпустили пар и топ-топ- менеджментить…
Минпром галочку поставил, Союз лесопромышленников галочку нарисовал. Крах лесной отрасли Республики Коми признали и … все.

В живых остаться должен только один

2007-08-18T18:23:20Z

Половина “Илима” уходит International Paper

Группа “Илим” и International Paper подписали окончательное соглашение о создании СП. International Paper приобретает за $650 млн 50% швейцарской Ilim Holding, “дочкой” которой является “Группа “Илим”, консолидировавшая три крупнейших ЦБК — Котласский, Братский и Усть-Илимский. Далее

Раскрытие ежеквартального отчета эмитента ценных бумаг.

2007-08-14T12:31:52Z

**Открытое акционерное общество "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК". Раскрытие ежеквартального отчета эмитента ценных бумаг.

Сообщение о порядке доступа к информации, содержащейся в ежеквартальном отчете 1. Общие сведения 1.1. Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации - наименование) Открытое акционерное общество "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК" 1.2. Сокращенное фирменное наименование эмитента: ОАО "МБП СЛПК" 1.3. Место нахождения эмитента: Республика Коми, город Сыктывкар, проспект Бумажников, 2 1.4. ОГРН эмитента: 1021101121194 1.5. ИНН эмитента: 1121003135 1.6. Уникальный код эмитента, присвоенный регистрирующим органом: 00159-A 1.7. Адрес страницы в сети Интернет, используемой эмитентом для раскрытия информации: www.nrcreg.ru, www.mondibp.ru 2. Содержание сообщения 2.1. Наименование документа, содержащего информацию, к которой обеспечивается доступ: ежеквартальный отчет эмитента за I квартал 2007 года 2.2. Дата опубликования текста ежеквартального отчета на странице с сети Интернет, используемой эмитентом для раскрытия информации: 13 августа 2007 года 2.3. Порядок предоставления эмитентом копий ежеквартального отчета заинтересованным лицам: копия ежеквартального отчета предоставляется владельцам ценных бумаг эмитента и иным заинтересованным лицам в соответствии с п. 1.9 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, утвержденного Приказом ФСФР от 10.10.2006 ‘ 06-117/пз-н. 3. Подпись 3.1. Генеральный директор А.Н. Дрибный

(подпись) 3.2. Дата " 13"августа 2007 г. М.П. Настоящее сообщение предоставлено непосредственно субъектом раскрытия информации и опубликовано в соответствии с Положением о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг или Положением о требованиях к порядку и срокам раскрытия информации, связанной с деятельностью акционерных инвестиционных фондов и управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, а также к содержанию раскрываемой информации. За содержание сообщения и последствия его использования Агентство "Интерфакс" ответственности не несет.

Кто-нибудь пробовал зайти на www.mondibp.ru ?

Холдинги свободны

2007-07-25T14:42:31Z

Холдинги свободны

Внутри группы можно передавать средства

“Дочка” “Транснефти”, “Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири” (МНЦС), помогла крупным холдингам. Президиум Высшего арбитражного суда (ВАС) отменил решение налоговиков, отказавших нефтяникам в уменьшении налогооблагаемой прибыли на расходы, профинансированные за счет материнской компании. Теперь холдинги могут передавать деньги внутри группы, но опасаются претензий акционеров. Далее

Вот только вопрос:
"Если средства передаются в рамках группы не на рыночных условиях, то может идти речь о нарушении прав миноритарных акционеров других “дочек”, говорит Олег Швырков из Standard & Poor's. Решить проблему могли бы поправки в законодательство, считает Макеева. Например, можно импортировать из германского права институт “договора участия в прибыли”. Тогда акционер “дочки”, финансировавшей материнскую компанию, будет получать дивиденды, как если бы он был акционером “матери”, говорит она."

Тилли, тилли, тилли, тилли – что то мы не то курили….

2007-07-21T08:28:22Z

Что-то мондюки совсем замудрили.

Тилли, тилли, тилли, тилли – что то мы не то курили….

Компания Монди и ее российское предприятие - ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК" - заинтересованы в привлечении инвесторов для строительства лесопильного производства в Эжвинском районе Сыктывкара (Республика Коми). Об этом заявил президент компании Монди Бизнес Пейпа Гюнтер Хасслер на брифинге 17 июля после встречи с Главой Республики Коми Владимиром Торлоповым, - сообщает пресс-служба компании.

http://www.komiinform.ru/news/43397/

В этой же ленте новостей углядел занятный заголовок:

Члены ТПП Коми обратились к своему Президенту

http://www.komiinform.ru/news/43391/

Фигня какая-то. Почему-то думал, что у россиян один Президент. Ну да журналистам виднее. Почитал и … ничего не понял. Деньги на Хосписа собрали. Меценаты есть. Платежки есть. Хосписа нет… И судя по заметке – этот вопрос Президента… ТПП. Куда «ушли» деньги – вообще-то вопрос к их получателю. Есть расчетный счет, есть строительная документация – так пишите в Прокуратуру. А еще в платежке обычно указывают получателя средств….

Или снова политика ?

Справедливая Россия сходила на мартовские выборы на «заемные» деньги. Заняли у хосписа ? Вопрос «где деньги» поднимается уже по моим подсчетам в третий раз и что, нельзя один раз на него ответить ? Хотя… есть и риторические вопросы…

Глупый пингвин робко прячет...

2007-07-14T14:35:36Z

Похоже, начинается брожение в рядах Акционеров Сыктывкарского ЛПК, чьи дивиденды успешно разбазарены неумелым (или наоборот, слишком умелым) руководством мондигвардейцев….

Есть желающие поддержать ?

Разум когда-нибудь победит ? Или смысловые галлюцинации...

2007-07-13T16:12:09Z

«Огни Вычегды», 13 июля 2007 г., №27, С.1-3.

«Разум когда-нибудь победит»

Отделение группы Монди от прежней материнской компании Англо Американ открывает новые возможности для развития. Итоги первого, четырехлетнего, этапа корпоративной политики «Преодоление границ» (Pushing the limits, PTL) признаны успешными, в группе стартовал следующий этап PTL «Next level», рассчитанный на три года и направленный на достижение цели стать лучшей отраслевой компанией в мире. Этим темам, а также делам менее глобальным, но не менее насущным был посвящен очередной, пятый по счету, корпоративный диалог руководства и работников ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК», который состоялся в среду 11 июля на стадионе спорткомплекса «Бумажник». По накалу страстей диалог оказался более чем серьезным. На вопросы о заработной плате и профессиональном росте топ-менеджменту Сыктывкарского ЛПК пришлось отвечать дважды, а то и трижды. На сегодня, по оценке реакции собравшихся, эти темы оказались самыми злободневными.

- Для меня это первый столь многочисленный диалог с коллективом, - отметил генеральный директор предприятия Андрей Дрибный. - Я встречался с работниками в рамках информационных дней, совещаний профсоюзных лидеров и совета молодежи, но общение в формате PTL-диалога представляет иной масштаб. Поговорить было о чем, каждый вопрос, даже самый частный, взят на контроль и не останется без ответа.

- «Степ» как часть «Дракона»

ПРОЕКТ развития Сыктывкарского ЛПК, ранее носивший название «Дракон» и переименованный в «Степ» (в переводе с английского «шаг»), интересовал собравшихся в части модернизации и реконструкции основных мощностей комбината. Генеральный директор пояснил, что проект «Дракон» активно разрабатывался, но принято решение о реализации, быть может, не столь амбициозного, но более реального «Степа». Нынешний вариант развития предполагает концентрацию на трех направлениях. Во-первых, это строительство нового древесно-подготовительного цеха, благодаря чему намечается увеличить объем и повысить качество получаемой щепы. Во-вторых, это строительство нового целлюлозного завода, в рамках которого предполагается модернизация варочно-отбельного цеха, выпарного цеха, установка новой известерегенерационной печи. В-третьих, согласно проекту модернизируют две бумагоделательные машины: БМ-14 и БМ-21, предполагается, что объем вырабатываемой продукции на них вырастет до 330 тыс. т и 260 тыс. т соответственно. В результате реализации проекта ожидается снижение негативного влияния комбината на окружающую среду. На вопрос об инвестициях в рамках «Степа» Андрей Дрибный пояснил, что на сегодня точная сумма не утверждена, планируемая- 500 млн. евро.

С проектом расширения мощностей предприятия оказались связаны и другие вопросы. В частности, о невыплате дивидендов владельцам обыкновенных акций Сыктывкарского ЛПК. Финансовый директор Максим Смирнов подтвердил, что согласно решению последнего собрания акционеров, которое прошло 29 июня, все средства пойдут на развитие комбината, изменений в части дивидендов по привилегированным акциям не будет. Также именно для работы команды «Степ» предполагается использовать площади промышленного отдела магазина «Пожом».

Соизмерим возможности

ВОПРОС заработной платы по ходу диалога возвращался бумерангом. Позволим небольшое отступление перед озвучиванием дебатов. Солист приглашенной рок-группы «Смысловые Галлюцинации» признался, что они впервые выступают на таком серьезном мероприятии, и потому специально исполнят песню «Разум когда-нибудь победит». На взгляд корреспондентов «ОВ», разумного подхода к озвучиванию вопросов был дефицит. Можно предположить, что задать вопросы руководству посредством живого общения представляет некоторую сложность психологического характера, однако корпоративный диалог не является событием неожиданным, о нем объявляется раньше чем за месяц, есть возможность задать вопрос через газету или подготовить аргументированное выступление. Грамотно заданный вопрос априори подразумевает взвешенный ответ. В результате по ходу диалога случались моменты, которые назвать конструктивным общением можно с большой натяжкой. Именно поэтому «ОВ», руководствуясь этикой, опустят эмоциональную составляющую диалога.

- Когда и насколько поднимут заработную плату?

Андрей Дрибный: - Заработная плата поднимется с 1 августа. На какой процент, пока не известно, но на уровне инфляции. Свое предложение руководство комбината подготовило, на уровне Монди его рассмотрят, и 16-17 июля с участием президента группы Гюнтера Хасслера примем окончательное решение. 19 июля на конференции профсоюзного комитета, уверен, озвучим точную цифру индексации заработной платы.

- Руководство предприятия постоянно говорит о том, что заработная плата на СЛПК самая высокая по сравнению с другими предприятиями отрасли. Однако знаю, что на Выборгском комбинате, где нет северного коэффициента, зарплата больше...

Андрей Дрибный: - Мы руководствуемся официальной статистикой, которой и делимся с вами. Скажу еще вот о чем. Можно, конечно, поднять зарплату на высокий процент, потратить всю прибыль, и комбинат через год закроется. Сегодня мы говорим о стабильности, устойчивом развитии и потому повышаем зарплату на максимально возможный уровень.

- Производственный план растет, прибыль предприятия растет, штат работников не увеличивается. Почему же заработную плату поднимают только на пять - десять процентов?

Максим Смирнов: - Прибыль 2006 года по сравнению с 2005 сократилась, а заработная плата, тем не менее, выросла.

Андрей Дрибный: - К вышесказанному добавлю, что есть еще одна составляющая, которая не позволяет неограниченно увеличить заработную плату. В последние три года нет возможности поднимать цену на бумагу и картон на уровень инфляции. И только за счет роста производительности и оптимизации производства предприятие оставалось все это время успешным.

- Почему наша зарплата не соответствует уровню других предприятий группы Монди?

Максим Смирнов: - Сегодня заработная плата на МБП СЛПК соответствует оплате труда на производствах в Словакии и Венгрии. При этом заработная плата должна определяться в том числе условиями жизни, а в Сыктывкаре жить гораздо дешевле, чем в странах Европы.

- За последние три года заработная плата в цехе регенерации щелоков и извести не изменилась, несмотря на то, что в целом на комбинате она повышалась дважды. Дело в том, что нам урезают выплаты за работу во вредных условиях труда, обработку, премии. Почему?

Андрей Дрибный: - Мы рассмотрим ваш вопрос более детально. Сейчас пока могу сказать, что оплата за работу во вредных условиях труда изменилась после прошлогодней аттестации рабочих мест. Но, согласитесь, и условия работы изменились к лучшему.

- Будут ли привилегированные акции приравнены к обыкновенным?

Максим Смирнов: - Возможно, будет рассмотрен вопрос о конвертации, но приравнены не будут однозначно.

- В последние годы перестали закупать путевки в дома отдыха и пансионаты, мотивируя тем, что комбинат тратит средства на оздоровление работников. Фактически же приходится выпрашивать каждую процедуру, доплачивать за массаж, грязелечение. Также говорят о том, что многие курорты Краснодарского края с каждым годом значительно повышают цены. Может, имеет смысл организовывать отдых работников предприятия группами за границей (например, Хорватия, Турция, Египет), где отдых обойдется дешевле, чем «никакое» лечение в Сочи?

Заместитель генерального директора Андрей Самоделкин: - Еще раз посмотрел социологический опрос по отдыху и оздоровлению в 2006 году. Его результаты показывают, что абсолютное большинство работников, отдыхавших по путевкам предприятия, отдыхом удовлетворены. Были вопросы по санаторию «Беларусь», пансионату «Весна», мы от них отказались. Да, сокращаем количество путевок в дома отдыха и пансионаты, будем медленно расставаться и с сочинскими санаториями: именно здесь отдыхающим и приходится выпрашивать дополнительные процедуры, платить за них. Традиционно в черноморских санаториях лучшими лечебными факторами считаются море, солнце, их же можно «получать» и на нашей базе отдыха «Эжва» в Лермонтово.

Делаем больший упор на лечение, полноценное оздоровление наших сотрудников, поэтому будем плотнее сотрудничать с санаториями Кавказских Минеральных Вод.

- С чем связана разница между стоимостью путевок обычных и по специальным программам в нашем санатории-профилактории? Предприятие страхует и добровольно, и обязательно, а в нашей поликлинике за некоторые услуги берут деньги, и немалые. Причем разница между УЗИ некоторых органов выше процентов на тридцать, чем в Диагностическом центре.

Андрей Самоделкин: - В путевки по специальным программам входят услуги специалистов поликлиники, не только санатория-профилактория. Этим и объясняется разница в стоимости. В рамках добровольного и обязательного медицинского страхования оплачиваются далеко не все, а только более типичные обследования. УЗИ молочных желез, например, не является обязательным для всех женщин, как и анализы на гормоны, поэтому данные обследования приходится оплачивать самим пациентам. Стоимость, в частности, УЗИ, такая же, как в Диагностическом центре.

ЖИЛЬЕ МОЕ

- Какие перспективы у тех, кто стоит в очереди на жилье ? Вернитесь к строительству домов или повысьте выплаты исходя из реальной стоимости жилья на рынке...

Андрей Дрибный: - До конца года внесем изменения или дополнения в программу ипотечного кредитования. В любом случае наша задача - способствовать быстрому получению жилья нуждающимися.

- Будут ли приватизироваться комнаты в общежитиях предприятия ?

- Андрей Дрибный: - Вопрос не новый. Сейчас он находится в стадии рассмотрения, до конца года дадим однозначный ответ.

ИМЕЮ ОПЫТ, ОБРАЗОВАНИЕ, НО НЕ НАЧАЛЬНИК...

- Почему на предприятие приглашают выпускников Архангельского государственного технического университета, а своих работников, получивших образование в Сыктывкарском лесном институте и имеющих опыт работы на комбинате, не ставят на инженерно-технические должности?

Заместитель генерального директора Алексей Трофимов: - На предприятии существует база данных для работников СЛПК, каждый может оставить резюме. Эту базу данных видят не только управление персоналом, но и руководители подразделений. Если возникает вакантная должность, то на нее выбирается работник из числа претендентов, оценивается все в комплексе: опыт, образование, умения и навыки, мнение руководства цеха, исходя из требований должности.

Приоритет выпускникам Архангельского университета не дается. В прошлом году мы взяли четырех специалистов – лучших из выпуска. Взяли потому, что комбинат нуждался в технологах целлюлозно-бумажного производства. Главный технолог Сыктывкарского ЛПК оценил уровень подготовки выпускников Архангельского университета как гораздо более высокий, чем лесного института.

В этом году из Архангельска не пригласили никого. Более того, руководство комбината заключило соглашение о сотрудничестве с Сыктывкарским лесным институтом, в результате которого надеемся общими усилиями улучшить качество подготовки выпускников некоторых специальностей согласно тем требованиям, которые предъявляются на предприятии к той или иной профессии.

Считаю, что сегодня конкурс на замещение вакантных должностей прозрачен. Другое дело, что на внутрикорпоративном портале указываются не все вакантные должности. Это связано в первую очередь с тем, что грамотных специалистов с активной жизненной позицией в своем подразделении знают, им помогают расти профессионально, в их продвижении заинтересованы все:и руководство цеха, и управление персоналом.

- Говорят о каком-то списке кадрового потенциала, но уверены, что там вы найдете только фамилии начальников, в лучшем случае - их заместителей. Почему?

Алексей Трофимов: - В кадровом резерве две позиции. Первая - для замещения вакантных должностей высшего руководства. И там, действительно, в основном начальники и заместители начальников подразделений как наиболее отвечающие требованиям должности. Вторая позиция - инженерно-технические работники. Этот список объемнее, расширять его продолжаем. Сюда входят все специалисты, которые заслужили авторитет своими знаниями и опытом, активно участвуют в инновационной деятельности, чей потенциал отмечен коллективом подразделения. Таких работников у нас немало, именно их мы и вносим в кадровый резерв.

- Почему не предоставляется дополнительный отпуск работающим во вредных условиях труда? Законодательно это прописано...

Алексей Трофимов: - В октябре Правительство Российской Федерации планирует принять решение по поводу количества отпускных дней и условий их предоставления. На сегодня ссылка на постановление в Трудовом кодексе есть, а самого постановления нет. Пока данная законодательная статья трактуется двояко. Как только постановление примут, приведем систему предоставления дополнительных отпусков в соответствие с законодательством.

О ПРОИЗВОДСТВЕ

- Часть оборудования на теплоэлектроцентрали устарела морально и физически очень давно. Нужно новое, чтобы наш комбинат и наша Эжва жили спокойно...

Заместитель генерального директора Фарид Ибрагимов: - Согласен с вами. В программе развития комбината на 2008 -2011 годы предусмотрено 5,5 млн. евро на замену оборудования, в том числе ТЭЦ.

- Когда будет реконструкция продольно-резательных станков БМ-11?

Фарид Ибрагимов: - В настоящее время есть несколько предложений. Окончательное пока не приняли, при этом реконструкция станков включена в первый список проведения ремонтов в следующем году.

- Я работник предприятия железнодорожного транспорта. В ведении подразделения сегодня старые локомотивы, которые восстанавливают только наши умельцы. Коллектив у нас стабильный, руководители грамотные, потенциал огромный, мы хотим и можем добиться лучших результатов, если нам немного помочь. Возможно ли это?

Андрей Дрибный: - Средств, которые выделяются на развитие комбината, на все не хватает, распределяем их по приоритетным направлениям. Однако мне нравится ваша позиция, постараемся обратить внимание и помочь.

О ПОДАРКАХ

- В свое время передовикам производства СЛПК, ветеранам комбината выдавались земельные участки в садоводческом обществе «Таежное». Сегодня нам не к кому обратиться за помощью: нет ни дорог, ни столбов. Помогите, пожалуйста...

Андрей Дрибный: - Обязательно поможем. Напишите заявку и укажите, в чем конкретно вы нуждаетесь.

После окончания дебатов пятого PTL-диалога определился счастливчик из числа участников конкурса на знание новых технологий, разработанных специалистами группы Монди. Судьбу не обмануть: генеральный директор на виду у всех собравшихся вытянул карточку с именем инженера отдела по инновациям Павла Булатова. Победитель получит денежное вознаграждение.

Завершился диалог выступлением одной из ведущих рок-групп России «Смысловые Галлюцинации». Таким образом, на последний вопрос этого материала «Какие в честь диалога планируются подарки?» отвечаем: рок-группа выступила в качестве одного большого подарка. Ответы на остальные вопросы читайте в следующих номерах «ОВ».

День независимости Монди...

2007-07-06T15:45:34Z

Огни Вычегды
Группа Монди прошла процедуру листинга на фондовых биржах Лондона и Йоханнесбурга 3 июля и отделилась от прежней материнской компании Англо Американ. МОНДИ структурировано как предприятие с двойным листингом и включает в себя Mondi Limited - держателя южноафриканских активов Монди и Mondi pic - держателя неафриканских активов группы. Обе компании взаимодействуют как единое предприятие -группа Монди (Mondi group). Обыкновенные акции Mondi Limited котируются на фондовой бирже Йоханнесбурга, обыкновенные акции Mondi pic - на Лондонской фондовой бирже. Кроме того, осуществляется вторичный листинг Mondi pic на фондовой бирже Йоханнесбурга.

Группа управляется как единое предприятие с общим советом директоров и командой менеджмента. Возглавили Монди исполнительный директор Дэвид Хэторн, а также поделившие пост председателя совета директоров без исполнительных полномочии Джон Паркер и Кирилл Рамафоза.

«Выделение в качестве самостоятельного Предприятия с отдельным листингом знаменует новое начало для Монди. Мы рады, что разделение компании завершено, и уверены, что листинг откроет новые возможности для группы и придаст больше гибкости для реализации нашей цели - стать мировым лидером в производстве бумаги и упаковочных материалов», - отметил Д.Хэторн.

Гы... Сыктывкарский ЛПК теперь "не африканский" актив.... или не актив, а ....

В живых остаться должен только один

2007-07-04T10:50:50Z

Завершено формирование единой компании ОАО «Группа »Илим«

Москва. 3 июля. /Lesprom.ru/. Начала работу объединенная компания ОАО "Группа "Илим", созданная на базе активов лесопромышленной корпорации "Илим Палп" путем перехода на единую акцию ОАО "Котласский ЦБК", ОАО "Целлюлозно-картонный комбинат", ОАО "Братсккомплексхолдинг", ОАО "ПО "Усть-Илимский ЛПК" и их присоединения к ОАО "Группа "Илим". Об этом сообщила пресс-служба группы.

Комбинаты преобразованы в филиалы ОАО "Группа "Илим" и находятся в Коряжме, Братске и Усть-Илимске соответственно. Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге. В процессе реорганизации в центральном офисе была сформирована новая организационная структура, структуры филиалов были унифицированы и построены по принципу продуктовых линий, при этом часть функций была централизована.

Генеральным директором ОАО "Группа "Илим" назначен Сергей Костылев, занимавший ранее должность генерального директора корпорации "Илим Палп".

По его словам, "это действительно важный момент - мы шли к этому несколько лет. Реорганизация компании в первую очередь направлена на повышение прозрачности, качества корпоративного управления, что повышает капитализацию Группы". Положительное решение о реорганизации указанных выше 4-х предприятий путем присоединении к ОАО "Группа "Илим" было принято на внеочередных собраниях акционеров, состоявшихся 5 февраля 2007 г. На собраниях был также утвержден Договор о присоединении, содержащий определение и порядок коэффициентов конвертации акций предприятий в акции ОАО "Группа "Илим".

Коэффициенты были определены на основании отчетов независимого оценщика и предусматривали конвертацию одной акции ОАО "Котласский ЦБК" в 4 акции ОАО "Группа "Илим", ОАО "ПО "УИ ЛПК" - в 14 акций, ОАО "ЦКК" - в 719 акций, ОАО "Братсккомплексхолдинг" - в 120 акций. Цена выкупа акций у акционеров предприятий, не поддерживающих реорганизацию, в соответствии с законодательством также была определена на основании отчетов независимого оценщика и установлена в размере 15,02 руб за акцию ОАО "Котласский ЦБК2, 52,6 руб - ОАО "ПО "УИ ЛПК", 2700,45 руб - ОАО "ЦКК" и 450,35 руб - ОАО "Братсккомплексхолдинг".

Выпуск дополнительных акций "Группы "Илим", в которые были конвертированы акции ОАО "КЦБК", ОАО "ЦКК", ОАО "Братсккомплексхолдинг" и ОАО "ПО "УИ ЛПК" был зарегистрирован 22 марта 2007 г ФСФР Российской Федерации. 2 июля 2007 г ОАО "Котласский ЦБК", ОАО "ЦКК", ОАО "Братсккомплексхолдинг" и ОАО "ПО "Усть-Илимский ЛПК" были исключены из единого государственного реестра юридических лиц.

В компанию не вошли предприятия по механической деревообработке, на базе которых создается крупнейший российский деревообрабатывающий холдинг, сообщили в пресс-службе компании.

Падсталом !!!

2007-06-25T16:41:13Z

Коллектив бухгалтеров ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК" удостоен почетной грамоты Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России

Впервые коллектив бухгалтеров ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК" удостоен высокой награды – почетной грамоты Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. В Республике Коми признание профессиональных заслуг и мастерства заслужили всего три организации – кафедра бухучета и аудита, а также учебно-методический центр Сыктывкарского государственного университета, ООО "Консультант Плюс Коми" и

Сыктывкарский ЛПК.

Плотное сотрудничество с Институтом профессиональных бухгалтеров Коми Республики на Сыктывкарском ЛПК началось в 1999 году, когда комбинат выступил в качестве одного из его учредителей. С тех пор бухгалтеров Сыктывкарского ЛПК с институтом связывает как корпоративное членство, так и заинтересованность в профессиональном совершенствовании.

В 2007 году институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России отмечает свой 10-летний юбилей. В честь знаменательной даты он по итогам деятельности награждает лучшие бухгалтерские коллективы, определяет лучших среди специалистов.

Комментируя полученную награду, главный бухгалтер ОАО "МБП Сыктывкарский ЛПК" Татьяна Бажукова отметила, что "тот высокий уровень, которого мы достигли, - это результат коллективной работы. Убеждена, что только благодаря командной работе стало возможным воплотить в жизнь те цели, которые мы перед собой всегда ставили. Ведь наша работа стала сегодня намного интенсивнее и эффективнее с введением системы R/3, с помощью которой мы уже десять лет, как ведем учет. За это время было создано много модулей, увеличилось число пользователей. Кроме того, расширяется сфера деятельности самого предприятия. Например, еще несколько лет назад у нас не было такого вида деятельности, как лесозаготовки или аренда лесных участков. Соответственно расширяется сфера деятельности и ответственности бухгалтерской службы. При этом штат сотрудников остается прежним, а результат - неизменно высоким".

Вот оно что

2007-06-24T13:46:41Z

О возможной работе Медведева в спецслужбах ничего не известно. Зато, согласно информации, попавшей в СМИ, в 1990-е Дмитрий Медведев занимался частным правовым консультированием, работал директором по юридическим вопросам на российско-швейцарском лесопромышленном предприятии и занимал высокие посты в связанных с ним структурах. Во второй половине 1990-х Медведев порвал с холдингом - "из-за несогласия с методами ведения дел в его руководстве"

http://www.mn.ru/issue.php?2007-24-7

Теперь ясно, почему после вхождения Медведева во власть, Илим Палп стремительно стал превращаться из «полубандитской» структуры в корпорацию международного уровня, понятен и стратегический альянс с International Paper … Понятна и попытка Anglo-American привлечь на свою сторону Иванова

Вот и крокодилы

2007-06-22T19:14:39Z

Республика Коми не случайно стала «флагманом» сертификационных проблем. Только в Республике Коми проведены сертификации лесхозов (сертификат Ковернинского лесхоза, Нижегородская область - уже остановлен) и все, кто внимательно читал FSC-стандарт – понимают, что этих преобразований и внедрений в лесхозе быть не может.

Только в Республике Коми есть тотальная республиканская поддержка сертификации одной аудиторской компании (SmartWood). Только в Республике Коми могли разрешить определять статус для использования государственных лесов зарубежной общественной организации. Невольно даже возникает гордость за нашу Державу!

http://www.bnkomi.ru/content/view/349/1/

Нам бы их крокодилов....

2007-06-22T16:54:28Z

Индийские лесоводы выпустили на свободу 48 крокодилов, чтобы предотвратить незаконную вырубку мангровых деревьев, которых в последнее время становится все меньше и меньше.

Работники лесоводства сообщили о том, что опасных животных, которых разводили в неволе, выпустили в индийские леса, чтобы остановить деятельность людей, занимающихся незаконной вырубкой деревьев. Поскольку на пути злоумышленников попадаются водоемы, то им придется серьезно задуматься, прежде чем рискнуть переправиться через них, когда там будут находиться крокодилы.

Хищных рептилий выпустили в парке дикой природы, в котором было вырублено большое количество мангровых деревьев, передает Reuters.

Вопрос решается...

2007-06-18T14:34:17Z

Министерство регионального развития РФ предложило дополнить национальный проект "Доступное жилье" подпрограммой "Свой дом" и сделать жилье еще более доступным, сообщает издание "Газета". В рамках программы "Свой дом" предполагается создать земельные кооперативы, благодаря которым россияне смогут получить земельные участки для самостоятельного строительства домов.

По словам начальника отдела сопровождения проекта "Доступное жилье" Андрея Чибиса кооперативы будут двух типов: закрытые и открытые. Участниками закрытых смогут стать социльно незащищенные группы населения (инвалиды, молодые семьи), и землю таким кооперативам передадут бесплатно. В открытые смогут вступить все желающие, однако, землю они смогут получить на общих основаниях. Количество членов и закрытых, и открытых кооперативов не должно составлять менее 20 человек.